العنوان: الملف الشخصي السيكومتري - أداة توظيف مفيدة؟
المؤلف: جيم براكين
source_url: http://www.articlecity.com/articles/business_and_finance/article_5060.shtml
date_saved: 2007-07-25 12:30:07
التصنيف: business_and_finance
مقالة - سلعة:
يتزايد استخدام التنميط الشخصي من قبل أرباب العمل لتقييم الموظفين المحتملين. في مقال ظهر في The Times ذكر مكتب أبحاث السوق البريطاني أن "ما يقرب من ثلاثة أرباع الشركات البريطانية تعتمد الآن على التنميط النفسي عند التوظيف". أصبح من الشائع الآن لأصحاب العمل استخدام القياسات النفسية لفهم وتعزيز وتحسين الأداء الشخصي والجماعي.
نظرًا لوجود العديد من أدوات القياس النفسي التي يمكنك الاختيار من بينها ، فمن المفيد أن تكون واضحًا بشأن ما تريد قياسه بالضبط. استنادًا إلى استطلاع حديث عبر الإنترنت ، تنقسم الاستخدامات الأكثر شيوعًا لملفات القياس النفسي إلى ثلاثة مجالات متميزة:
التوظيف واختيار المرشح - بشكل أساسي لتوفير البصيرة وتقليل المخاطر.
تطوير الموظفين - لضمان احتفاظ أصحاب العمل بالموظفين الحاليين وتحقيق أقصى استفادة منهم.
بناء الفريق - تحسين الاتصال والإنتاجية بشكل ملحوظ داخليًا وخارجيًا.
ليس هناك شك في أن القياسات النفسية يمكنها توفير نظرة ثاقبة في هذه المجالات وإحداث تحسينات قابلة للقياس. ومع ذلك ، فإن هذا الاتجاه لاستخدام القياسات النفسية ليس ظاهرة حديثة لأن أساسيات تحديد السمات الشخصية كانت موجودة منذ فترة طويلة. قد تكون على دراية باختبار مؤشر Myers Briggs Type المستخدم على نطاق واسع والذي تم تطويره في الخمسينيات ولا يزال شائعًا الآن. استند هذا إلى عمل كارل يونغ في عشرينيات القرن الماضي. يمكن تتبع نسب تحديد السمات عبر القرون ، وصولًا إلى أفلاطون قبل حوالي ثلاثمائة وأربعين عامًا من ولادة المسيح.
من المثير للدهشة أن الطبيعة الأساسية لجميع ملفات تعريف الشخصية ظلت ثابتة طوال ذلك الوقت. يقيسون السمات النفسية للفرد باستخدام أحد الأساليب أو الأدوات المختلفة:
الاختبارات: (مثلي) أو إجابات "خاطئة" (ليست مثلي). تم إنشاؤها لقياس قدرة الشخص أو أهليته. تقيس بعض الاختبارات المهارات اللفظية أو العددية لشخص ما وتستخدم عندما تكون هناك حاجة إلى مهارة أو قدرة معينة للقيام بعمل ما. لذلك ، تميل الاختبارات إلى قياس المهارات "الصعبة".
الاستبيانات: عادة لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة لأن الاستبيانات تأخذ في الاعتبار خصائص شخص ما أو كيف يفضل التصرف. الاستبيانات تقيس المهارات "اللينة".
لذا ، في حين أنه من الصحيح أن ملف التعريف النفسي قد يأخذ التخمين من التوظيف ويمنحك الثقة في اتخاذ القرار الصحيح وربما تعيين الشخص المناسب. فهي ليست دائمًا آلية موضوعية لتقصير قائمة المرشحين أو استبعاد هؤلاء الأفراد الذين ليس لديهم المزاج الصحيح.
المشكلة مع التشكيلات
المسألة ليست العملية بل طبيعة كيفية جمع المعلومات. استخدمت كل من ملفات التعريف القائمة على الاختبار والاستبيان أسئلة تستند إلى الكلمات لتوجيه الملف الشخصي. وهذه الأسئلة ، أو الأشكال المختلفة منها ، كانت موجودة منذ فترة طويلة. اعتاد الأشخاص الذين يتعرضون لها على الأسلوب والنمط والمحتوى. في الواقع يمكنك عن طريق الكتب وحضور الدورات التدريبية في كيفية الإجابة على الأسئلة بطريقة تغير ملف التعريف.
الأمر ليس بهذه الصعوبة ، حتى بدون "المعرفة الداخلية". على سبيل المثال ، تم أخذ السؤال أدناه عشوائيًا من اختبار شائع الاستخدام وشائع.
هل التعامل مع الغرباء (أ) ينشطك أو (ب) يفرض ضرائب على احتياطياتك؟
الآن لا يتطلب الأمر فهمًا كبيرًا للملفات الشخصية السيكومترية لإدراك أن هذا السؤال هو قياس تفضيلك للتفاعل الاجتماعي. تعرف الملفات الشخصية الأكثر شيوعًا هذا على أنه انطواء أو انبساط.
إذا كان لديك فهم أساسي للملفات الشخصية ، فيمكنك توقع متطلبات صاحب العمل وتعديل إجاباتك وتغيير ملفك الشخصي. نظرًا لأن الإلمام بالأسئلة والتدريب على المقابلات يزيدان من فعالية الملفات الشخصية لا يمكن إلا أن يتضاءل. هذا هو مصدر قلق متزايد لأصحاب العمل.
تتطلب التحديات الجديدة نهجا جديدا
تظهر الاختبارات النفسية على نحو متزايد والتي تسجل استجابة الموضوع للمنبهات غير اللفظية. تعمل تقنية الاستجواب هذه على مستوى أعمق من اللاوعي ، مما يجعل التنبؤ بها أو تخمينها أكثر صعوبة. حتى أن هناك اقتراحًا بأن الإجابات المقدمة أكثر دقة ، مما يلغي المشكلة الأخرى في الملفات الشخصية التقليدية وهي عدد الأسئلة التي يجب طرحها. بدلاً من قضاء عشر أو خمس عشرة أو ثلاثين دقيقة ، يمكن في كثير من الأحيان إكمال ملف التعريف النفسي المرئي في أقل من ستين ثانية.
إذا تم استبدال الكلمات والأسئلة بالصور والتفضيلات ، فربما هذا سيجعل التنميط النفسي ليس فقط أسرع وممتعًا وأكثر دقة ، بل قد يجذب جمهورًا أوسع ، بدلاً من أن يكون حكراً على الأعمال. في المستقبل ، يمكن أن تكون الصورة بالفعل تساوي ألف كلمة.
ZZZZZZ