كما يتوقع الكثير منا ، ستجلب السنة الجديدة تحديات وفرصًا هائلة لنا جميعًا على الصعيدين الشخصي والمهني. يستمر أرباب العمل في مواجهة التحدي الرئيسي المتمثل في التحكم في تكلفة التأمين الصحي وبرامج مزايا الموظفين الأخرى. تتمتع المنظمات التي يمكنها التعامل بشكل أفضل مع تكلفة برامج مزايا الموظفين لديها بفرصة ممتازة لاكتساب ميزة على منافسيها.
ما هي بعض الطرق العملية للتحكم في تكلفة التأمين الصحي الخاص بك؟ وفيما يلي بعض الاقتراحات:
تحقق من جميع خيارات الخطة الصحية التقليدية والموجهة للمستهلك. تقوم العديد من الشركات بالتيسير على الخطط الموجهة للمستهلكين من خلال تقديمها كجزء من برنامج "الاختيار المزدوج".
مزايا خارج الشبكة. إذا كانت شبكة PPO الخاصة بك تتمتع بوصول مناسب إلى موفري الشبكة ، فإن تصميمات الخطط التي تشجع بشدة على استخدام مقدمي الخدمة المفضلين توفر الأقساط والمطالبة بالدولار بينما لا يزال المؤمن عليه يحصل على الرعاية اللازمة بسعر مخفض.
تغطية الأدوية المقررة بوصفة طبية. تعد خطط Rx التي تشجع على استخدام الأدوية الجنيسة وتتطلب طلبًا إلزاميًا بالبريد للحصول على أدوية الصيانة ، استخدامًا فعالاً لأموال الفوائد الخاصة بك.
شجع العافية. ماهي المقولة القديمة؟ درهم وقاية خير من قنطار مكسب.
الاستهلاكية. سيسمح الوصول إلى الأدوات اللازمة لتكون مستهلكًا جيدًا للرعاية الصحية للأفراد بالحصول على أفضل رعاية بأفضل سعر.
إذا لم يكن لديك الوقت للتعامل شخصيًا مع الاقتراحات المذكورة أعلاه ، ففكر في الاستعانة بخدمات وسيط تأمين مستقل متخصص في تصميم وتقييم خيارات الخطة الصحية. يجب أن يكون وسيط التأمين الجيد قادرًا على توفير الوقت والمال والعمل في النهاية كمورد موثوق به لتوصيات الخطة الآن وفي المستقبل.
ZZZZZZ