حسنًا ، بجانب ضرائب الضرائب ، قد يكون قسم كشوف المرتبات في شركتك أكثر الأشخاص تعرضًا للانتقاد على هذا الكوكب. بالطبع ، عندما يكون راتبك دقيقًا وفي الوقت المحدد ، فأنت تحب أصحاب الرواتب بشغف ولكن عندما تسوء الأمور ، فإن الأمر مختلف تمامًا. عن حق أم لا ، يأتي المتخصصون في كشوف المرتبات في الكثير من الإساءات المروعة إذا لم يكن راتبك مثاليًا.
لدي خبرة في العمل في قسم الرواتب ، في الواقع ، كنت في قسم كشوف المرتبات ، لذلك سأطرح بعض الطرق التي يمكنك من خلالها مساعدة قسم كشوف المرتبات لديك في أداء وظيفته بشكل أكثر كفاءة ومعالجة جميع الأموال المستحقة لك بشكل صحيح. نعم ، الأمر متروك لك إلى حد كبير ، أنا خائف!
إن قسم كشوف المرتبات لديك قادر فقط على التعامل مع المعلومات التي تقدمها لذلك من المهم أن تزودهم بكل ما يحتاجون إليه. لا أقصد أيضًا تسليم نماذج المصاريف في اليوم التالي لاستحقاقها. تقع على عاتقك مسؤولية إرسال كل ما تطالب به لإدارة الرواتب في الوقت المناسب حتى يتمكنوا من معالجته.
إذا كنت تعيش في بلد لديك فيه رمز ضريبي قد يكون مفتوحًا للتغيير بسبب ظروفك ، فلا يمكن توقع أن يكون قسم الرواتب لديك نفسانيًا ، حتى لو كنت ترغب في ذلك. على سبيل المثال ، في إنجلترا ، إذا لم تكن قد قدمت نموذجك الضريبي السابق عند البدء بشركة جديدة ، فإن قسم الرواتب ملزم بتعيين معدل الخصم الضريبي بالسعر الأساسي. هذا أعلى بكثير مما قد يكون عليه قانون الضرائب الخاص بك ، لكنه الإجراء الوحيد الذي يمكنهم اتخاذه. لذلك ، عند معالجة راتبك ، قد تجد أن لديك الكثير من الضرائب المخصومة أكثر مما ينبغي. هذا يرجع إليك ويعني أنه يتعين عليك الانتظار حتى نهاية السنة الضريبية للمطالبة باسترداد المدفوعات الزائدة من مكتب الضرائب المحلي ، وليس قسم الرواتب الخاص بك.
بالطبع ، لا تعمل كل دولة بنفس الطريقة ولكن لديها سياسات مماثلة عندما يتعلق الأمر بالمطالبة بالنفقات المتعلقة بالعمل. إذا لم ترسل مطالباتك في الوقت المناسب وبطريقة دقيقة ، فلن يتمكن قسم الرواتب لديك من تعويضك عن المبلغ الذي دفعته.
عادة ما تكون أقسام كشوف المرتبات مشغولة للغاية في يوم الدفع بسبب حجم عمليات الإرسال في اللحظة الأخيرة للنفقات والإضافات الأخرى إلى راتبك. إنهم بشر فقط ولا يتم تجنب الأخطاء دائمًا بسبب الضغط العالي الذي يتعرضون له.
في نهاية اليوم ، قسم الرواتب الخاص بك هو بشر فقط. عليك أن تقوم بدورك لمساعدتهم على أداء عملهم بكفاءة. كلما كبرت الشركة التي تعمل بها ، أصبح الارتباط بقسم الرواتب لديك ضرورة. في المرة القادمة التي تنظر فيها إلى مبلغ الراتب الذي تلقيته وتبدأ في الشكوى من كونه أقل مما ينبغي ، فكر مليًا وجادًا بشأن ما إذا كان هذا هو خطأ قسم الرواتب أم أنت. هي احتمالات ، هذا هو الأخير!
ZZZZZZ